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Contremaître de production (quart de soir)

REJOINS L'ÉQUIPE CLÉ!

Sous la responsabilité du directeur d’usine, le contremaître de production planifie, coordonne, gère et contrôle les activités de production de l’ensemble de l’usine. Il supervise et gère les employés.


Production

  • Faire le lien avec l’équipe de jour.
  • Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
  • Faire respecter les règles de sécurité de l’entreprise.
  • Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
  • Garder l’usine propre et en bon état.
  • S’assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
  • Apporter des projets d’amélioration.
  • Animer le DMS de soir.
  • Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
  • Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
  • « Batcher » des commandes pour les besoins de production s’il y a des changements.
  • Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec son superviseur.
  • Assurer le respect des standards de productivité et méthodes sécuritaires de travail fixés par l’entreprise.
  • Travailler sur le plancher pendant la période d’hiver avec un horaire différent.

Ressources financières

  • Éviter le gaspillage (Bouchons, gants, bois et toutes fournitures dans l’usine).
  • Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec le superviseur.

Main d’œuvre

  • Faire le suivi des absences et s’assurer qu’elles sont justifiées au retour.
  • Assurer une bonne intégration et formation des nouveaux employés.
  • Créer et maintenir un climat de travail suscitant un haut niveau de motivation des employés.
  • Être proactif dans la polyvalence des employés selon les besoins de l’entreprise et les capacités de la main-d’œuvre. Tenir à jour le tableau de compétences.
  • Assumer la responsabilité de la formation et de l’évaluation de ses employés.
  • Analyser et diffuser l’information aux membres de son équipe.
  • Aller supporter l’autre usine dans ses besoins de production en équipe de manière positive.
  • Suivre et appliquer les directives et les politiques établies dans l'entreprise.

Compétences recherchées

  • Expérience en gestion d'employés.
  • Reconnu pour sa capacité à résoudre des problématiques et à prendre des décisions.
  • Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques.
  • Polyvalence dans l’entreprise.
  • Habileté à travailler avec des logiciels informatiques (atout)

 


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